为统筹解决当前山西省科技研发人员总量不足、研发经费投入强度偏低、人才队伍结构有待优化等问题，围绕《山西省“十四五”打造一流创新生态，实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略规划》目标，日前，中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅共同发布《山西省科技研发人员倍增计划行动方案》(以下简称《行动方案》)。
《行动方案》促进科技研发人员数量大幅增长，并明确发展目标：力争到“十四五”末，全省每万名劳动力(就业人员)中研发人员数年均增速20%以上，达到全国平均水平。
《行动方案》提出，山西省将聚焦战略科技力量建设，围绕重点发展的战略性新兴产业集群，布局建设一流创新平台，构建创新发展新高地。“十四五”期间，实现大科学装置零的突破，建成国家重点实验室10个、山西省实验室10个、省级重点实验室200个，国家级技术创新中心1个、省级技术创新中心100个，国家级工程研究中心2个、省级工程研究中心230个。加大中试投入，发展多种形式的中试基地，形成覆盖战略性新兴产业主要领域的中试体系。
山西省将打造大批一流科技领军人才和创新团队，培植数量众多的青年科技人才队伍，到2025年建设200个高层次人才团队，认定新型研发机构500家，集聚科研人员10000名，国家科技型中小企业入库达到10000家，高新技术企业达到5000家，推动100家高新技术企业成为全球知名、全国有影响力的高科技领军企业，全省博士后“两站”达到100个。
为大力支持科技人员开展研发工作，山西省将增加科研经费投入，加大正向激励力度，实行以增加知识价值为导向的分配政策，落实科研人才工资分配激励机制；鼓励高校、科研机构对科技成果转化贡献突出的团队及人员大力奖补；支持事业单位将职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理；鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施；支持科研机构对优秀青年科研人员设立青年科学家、特别研究员等岗位，在科研条件、收入待遇、继续教育等方面给予必要保障。
