《国家“十四五”期间人才发展规划》、《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》等一系列人才规划相继推出，为今后坚持人才引领发展的战略地位指明了方向。人才是创新的**资源，是科技竞争中的重要力量和显著优势。因此药牢固确立人才引领发展的战略地位，实现吸引人才来、人才自愿来。
前不久，重庆印发了《重庆市千名高层次科研人员顶岗培养计划》(以下简称《计划》)，意在加强高层次科研人员培养，加快建设具有全国影响力的科技创新中心。根据该项计划，重庆市遴选出的203名优秀科研人才，将作为首批顶岗培养人选于2022年10月前陆续到达新岗位。
《计划》明确，2021年至2025年将每年推动重庆与中央部委有关单位、海内外知名高校、科研机构、企业等单位，东部发达地区、中西部协作地区、成渝地区双城经济圈等地区互派200名高层次科研人员顶岗培养、研学访问，5年累计互派1000人。
其中，科研人才从大数据、电子信息、汽车摩托车、人工智能、大健康、装备制造、新材料、新能源、现代农业等重点领域、重点产业、重大项目，及其他从事科研攻关课题的企事业单位专业技术人员中选派。
早在今年4月，重庆市政府发布《关于支持西部(重庆)科学城高质量发展的意见》(以下简称《意见》)，提出建立好、发展好具有影响力的科技创新中心核心区。其中，《意见》提出2个目标，分别是到2025年，初步形成具有全国影响力的科技创新中心核心区功能；到2035年，全面建成具有全国影响力的科技创新中心核心区，实现原创性成果持续涌现，不断提升创新资源集聚辐射能力，增强自主创新能力。这一目标就要求提升企业技术创新能力、促进科技成果转化、集聚创新人才，同时加快推进人才公寓和国际人才社区等建设把人才“走出去”与“请进来”相结合，形成优势互补、良性循环。
创新人才的数量和质量对创新有重要作用，科技创新人才的教育和培养能够产生创新成果和知识溢出，对科技事业做出创造性贡献。因此吸引人才、建设高素质高水平的创新人才队伍，并来激发人才的创新能力是区域高质量发展的关键问题。随着重庆科研人员顶岗培养计划的落实，以科研院所、科技创新中心等为依托的科研机构将持续加大具有突出技术创新能力、善于攻关难题的高素质人才培养。
同时，随着产学研模式深入，将建立以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研联合人才培养体系，通过实践培养创新人才，提高人才创新能力和创新素质。
(资料来源：科学网、重庆政府网、知识产权报等)
